行政院人事行政總處為考核各人事主管機關104年推動人事業務之績效,於本(104)年10月26日(星期一)下午3時,由行政院人事行政總處參事范祥偉率領考核委員綜合規劃處專門委員黃弘君、組編人力處簡任視察林靜玟、培訓考用處專門委員張翠娟、給與福利處專門委員李美惠、人事資訊處專門委員曾宜君、地方行政研習中心專門委員廖英掌及聯絡科員謝奇帆等8人,蒞縣實地考核與查證。
  考核中除聽取人事處處長許明質對縣府人事業務推展情形及104年度人事業務考核項目:「推動性別主流化、精進檢討人事法規及健全人事作業」、「加強人事服務及提升人事研發量能」、「提升人事人員專業知能及強化人力運用」、「辦理任免遷調作業」、「銓審案件送審作業」、「合理配置員額並有效運用人力」、「非典型人力運用情形」、「主管機關(含所屬機關)辦理所屬公務人員在職培訓發展事項」、「提列公務人員考試職缺」、「進用身心障礙人員及原住民族人員」、「考核獎懲與服務差勤」、「考核獎懲與服務差勤」、「辦理天然災害通報作業講習」、「落實俸給支給及報送正確性」、「落實加班費及年終工作獎金報送正確性」、「依規定核發員工加班費、兼職費及生活津貼」、「落實退休撫卹業務之推動」、「推動公教員工參與志願服務」、「規劃辦理未婚聯誼活動」、「推動辦理員工子女托育服務及其他創新性福利措施」、「人事資料正確性、完整性」、「推動資訊化提升人事服務效能」、「推廣與輔導人事資訊系統」、「配合『全國公教人員退休撫卹整合平台』上線,建置正確、完整之退休撫卹(慰)資料」、「地方機關中、高階公務人才培訓」、「參加地方治理標竿論壇案例徵選」、「公務人員數位學習機制」、等26項共同考核項目及人事處自訂之「非典型人力資源管理─提昇縣政績效之輔助力」、「公教人員生活津貼支給基準之探討」等2項自訂工作項目簡報外,並進行實地查核,就考核書面資料與各承辦員面對面洽談、溝通。
  實地查證結束後,隨即舉辦座談,行政院人事行政總處領隊參事范祥偉除對本縣人事業務在縣府人事處處長許明質領導下,運用有限資源,將各項人事業務推向卓越表示肯定與讚許外,並對於陳縣長對人事業務的支持,代表行政院人事行政總處表示感謝之意。
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