為因應少子化情形日益嚴重,並落實性別工作平等法,公教人員保險法(以下簡稱公保法)原於98年7月8日總統令修正部分條文,公教人員申請育嬰留職停薪期間得申請6個月的平均投保俸(薪)給六成津貼,自本(104)年1月21日銓敘部令規定:公教人員保險被保險人依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定,與收養兒童先行共同生活期間,如已依規定辦理育嬰留職停薪,且其與收養兒童之收養關係經法院認可裁定確定者,得自收養關係發生效力日起,準用公保法第35條請領育嬰留職停薪津貼相關規定。
  依據公教人員保險法第35條規定:被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下子女,辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者,得請領育嬰留職停薪津貼。育嬰留職停薪津貼:自留職停薪之日起,按月發給;最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者,以實際留職停薪月數發給;未滿一個月之畸零日數,按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者,以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者,在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時,得分別請領。
  縣府人事處表示:有關公保育嬰留職停薪津貼之相關資訊,有興趣之本縣公教員工,可至台灣銀行(網址:http://www.bot.com.tw/GESSI/Pages/default.aspx)公保服務專區查詢相關資訊。

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