有關退休公務人員再任公職停止月退休金及停辦優惠存款(三節慰問金應同時停止發給),至其原因消滅時恢復之規定,縣府人事處特引述相關法規及函釋作以下說明。
  原規定公務人員領受月退休金後,再任有給之公職者,係指再任由公庫支給薪俸、待遇或公費之職務者而言。但再任之工作報酬每月未達委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者(32,160元),不在此限。
  現行規定為領受月退休金後再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費之專任公職及再任由政府捐助(贈)之財團法人、行政法人、公法人職務或政府暨所屬營業、非營業基金轉投資事業職務,已無未達一定金額(32,160元)之例外。至所稱專任公職,指所任職務符合下列條件者:一、由政府編列預算支給報酬。二、由機關(構)直接僱用,或受委託行使公權力之團體、個人所僱用,或承攬政府業務之團體、個人所僱用,並從事全職工作。(若該團體或個人之業務範圍包含承攬其他非政府機關【構】業務,則非屬上開所稱承攬政府業務之團體、個人。)
  所稱「全職工作」,函釋如下:一、依各任用法令規定進用並指派工作之編制內職務,或依各相關法令及單行規章進用並從事與編制內職務工作型態相當之約聘僱及各類臨時職務。二、受委託行使公權力之團體、個人,或承攬政府業務之團體、個人所僱用之編制內職務,或從事與編制內職務(正職)工作型態相當之職務。三、退休法第23條第1項第3款所列法人團體及轉投資事業所僱用之編制內職務,或從事與編制內職務(正職)工作型態相當之職務,或常務董(監)事、常駐監察人及按月支領固定報酬之獨立董事。
  對於短期職務代理及各類臨時性職務是否屬「與編制內職務工作型態相當之約聘僱及各類臨時職務」之範疇,認定原則如下:一、各機關(構)原應由編制內職員執行之持續性、常態性、經常性工作,但改由臨時人員擔任之職務,應屬之。二、各機關(構)為執行「具法令依據,且訂有執行計畫報經主管機關授權核准之政府專案業務」而僱用臨時人力從事之職務,或因應緊急危難事件而僱用臨時人力從事救助之職務,均非屬之。但支(兼)領月退休金人員再任上述職務之期間,其連續任職期間應以「6個月」為限(包含連續於不同專案計畫任職者或在跨越不同年度之單一專案計畫連續任職者);超過6個月期限者,自超過之日起開始停止領受月退休金,至實際離職之日止;至於在同一年度再任期間累計逾6個月者,亦同。三、各機關(構)現職人員短期請假之職務代理工作,若代理期間未逾1個月者,非屬之。但支(兼)領月退休金人員再任上述職務期間,以同一年度內累計不得逾6個月為限;超過6個月期限者,自超過之日起開始停止領受月退休金,至實際離職之日止。

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