基本介紹
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人事部門既是首長的專業幕僚,各單位的策略夥伴,也是員工權益的維護者,各項策略性人力資源管理措施都應配合機關的施政願景與策略目標加以落實。本處在歷任人事主管及同仁的努力耕耘下,已奠定了優良基礎,今後仍將一本「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」的核心價值,發揮上述3種人事部門的角色功能,成為機關進步長成的助力。

目前日期文章:201602 (6)

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 澎湖縣政府人事處於本(105)年2月26日召開2月份人事會報,由許處長明質主持,共計43位人事人員參加,許處長於會議開始前頒發104年人事業務績效考核績優單位獎狀,並對得獎機關、學校表達恭賀及嘉許。另期勉在座人事同仁,新的一年順心如意,繼續為推動人事業務投注心力。
 104年度縣府人事處所屬人事機構業務績效考核績優機關為,機關組第1名西嶼鄉公所人事管理員,第2名農漁局人事室、第3名衛生局人事室;學校組第1名馬公國中人事室、第2名由中興國小人事室。

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 行政院人事行政總處為提供公教員工及其親屬合適的高齡保險方案,辦理「105年至108年全國公教員工及其親屬長期照顧保險方案」徵選,業錄選推介國泰人壽保險股份有限公司(以下簡稱國泰人壽)所提送之「守護公教團體長期照顧健康保險」及「守護公教長期照顧健康保險」2方案,提供給現職公務員工及其眷屬規劃長期照顧健康保險時參考運用。
 此2方案辦理期間自105年2月22日起至108年2月21日止(期間3年),承保對象為中央及地方各機關、公私立學校及公營事業機構員工及其配偶、父母(含配偶之父母)-員工本人參加後,其配偶及父母(含配偶的父母)才具有參加資格。。

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 縣府爲落實推動公部門性別主流化之精神,培養公務人員具有性別敏感度,於規劃各項政策及法令時,納入性別觀點,追求實質性別平等,於105年2月24日辦理「性別主流化進階研習班」,共計有60位中央及地方公務同仁前往本縣公務人力培訓中心聆聽,迴響熱烈。
 本研習班為1天之課程,邀請到國立澎湖科技大學洪櫻芬教授及國立屏東教育大學林春鳳副教授等2位專家學者擔任講座,上午由洪教授講說「性別平等與多元文化」,洪教授先簡述國內為深化性別平等所訂定性別三法:性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法,並簡介CEDAW(消除對婦女一切形式歧視公約)的發展歷程及現況,最終以性別平等的相關問題與學員互動,從而讓參與學員省思性別主流化的真諦。

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為迎接春節的到來,縣府於歲末年終之際於本(2)月5日上午於縣府大禮堂舉辦「玉猴騰祥•光耀澎湖」新春團拜及摸彩聯誼活動,縣長陳光復與縣府員工、退休人員齊聚一堂,互道恭喜,會場洋溢歡欣氣氛。
陳縣長於致詞時表示,本府在104年以「行政效率年」為施政主軸,陸續完成設置單一服務窗口與1999縣民服務專線,使為民服務工作更臻完善,感謝本府全體同仁一整年來的努力。在105年我們以「城市淨化年」為施政目標,以環境美化為主軸,包括社區美化、海岸淨灘、重點區域墳墓遷葬及墳墓用地解編綠美化等,希望透過土地充分利用與活化,達成環境美化、心靈淨化的願景。

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  年節將近,縣長陳光復偕同胡流宗秘書長及人事處許明質處長等人到縣府各單位辦公室向同仁們拜早年,感謝並期許所有同仁堅守崗位,讓澎湖更加繁榮進步。
  縣長逐樓向同仁問候,親切地與大家握手致意,同仁們以熱烈的掌聲歡迎縣長到來,祝福縣長及各位長官新年快樂。

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  縣府於本(105)年2月1日上午縣務會議中表揚104年激勵員工氣方案績優團隊及創新提案人員,績優團隊計有縣府旅遊處等3個機關獲獎,個人創新提案則有社會處約僱人員藍錦蒨等2員獲獎,由陳縣長頒給獎狀及禮券,以資嘉勉,並作為本縣各機關楷模及施政革新方針。
  縣府人事處表示,縣府依「公務人員品德修養及工作績效激勵辦法」規定,訂定縣府及所屬機關激勵員工士氣方案,函轉各機關依規定踴躍遴薦具體績優事蹟或個人創新提案參加評審,評審小組由秘書長及參議組成,召開評審會議。為求落實訂定本方案之核心意旨,遴選過程秉持從嚴審議的標準,績優團隊推薦之業務需有具體革故鼎新的事蹟;個人創新提案需能有效增強縣府競爭力之專案、計畫、一般行政業務、為民服務等事項。

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