基本介紹
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人事部門既是首長的專業幕僚,各單位的策略夥伴,也是員工權益的維護者,各項策略性人力資源管理措施都應配合機關的施政願景與策略目標加以落實。本處在歷任人事主管及同仁的努力耕耘下,已奠定了優良基礎,今後仍將一本「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」的核心價值,發揮上述3種人事部門的角色功能,成為機關進步長成的助力。

目前日期文章:201508 (8)

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  為協助公務同仁解決可能影響工作效能之相關問題,促進身心健康及生活與工作的均衡發展,提升職場工作士氣及為民服務效能,縣府於本(8)月27日至28日辦理促進員工協助方案研習活動,邀請台灣員工協助方案協會主任委員羅世聖擔任講座,羅主任委員專長於員工協助方案實務與規劃、家族治療、悲傷輔導及人際溝通訓練,且同時擔任台北捷運公司心理協談老師,曾任行政院人事行政總處員工協助方案專家委員、高雄捷運公司員工協談服務方案顧問、交通部台灣鐵路管理局心理衛生約聘講師、台北市、台中市政府心理衛生約聘講師等,實務經驗與歷練豐富,堪稱主題課程講師最佳人選。
  本次研習課程將進行一天半,27日下午安排員工協助方案主管人員參與研習班,主要針對縣府暨所屬機關學校科長級以上人員開設,總計有51人參加,由羅老師介紹員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱EAP)的歷史、現況及未來發展等,使參訓主管瞭解員工協助方案的功能與目標,並以台北捷運公司EAP為例,分享實務案例、意外事故及緊急個案處理程序,建立主管人員對EAP的正確概念,對縣府未來推動相關措施實有助益。

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  為提升公務人員閱讀風氣,充實新知,縣府本(104)年賡續辦理本縣公務人員專書閱讀推廣活動,鼓勵所屬公務人員閱讀專書並撰寫心得參加評比,本次獲選優良作品共計10人,分別為優等鄭榮龍、歐德孝、鄭安庭等3人,甲等陳耀宗、蔡惠苓、顏光麟、吳君憶、劉玲菀、方冬蜜、洪學瑩等7人,上述優良作品得獎者可以獲得獎狀乙禎、優等圖書禮券1500元、甲等圖書禮券1000元及行政獎勵,並將於9月份縣務會議中頒獎表揚,以資獎勵。
  縣府人事處表示,本年度參與公務人員專書閱讀寫作比賽活動相當踴躍,本次參選之作品篇數共計50篇為歷年之最,經聘請專家學者組成圖書甄審委員會辦理評選結果,獲選優良作品者將代表本縣角逐國家文官學院所辦理的全國金椽獎,冀望為本縣公務人員爭取最高榮譽。此次評比除選出優良作品10篇外,另參選作品獲評為佳作者共計有40人分別為藍養源、歐婌琹、張巍霈、許靜宜、楊鎧文、辛成彥、林麗卿、歐甄珮、黃馨影、黃婉雯、洪婷琪、吳昌彥、蔣宜勳、江佩怡、呂朝城、鄭耀爵、王茂奎、張鎮坤、蔡伯勳、呂倍菱、陳世新、萬素玉、林梅葭、陳碧山、邱宗儀、黃睿誠、林庭亦、許惠媚、葉力維、呂森江、黃永富、林芳如、胡瑞娥、許月紅、洪子喬、蔡金桃、鄭家宏、林秀慧、姚美蘭、林妍伶等人,以上每位得獎者可以獲得圖書禮券500元以資獎勵。

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  縣府為強化個人資料保護理念,落實個人資料保護法相關規定,於本(104)年8月20日於縣府文化局演講室辦理「個人資料保護法及其實務研習班」,共有66位縣府及所屬機關學校及中央駐澎單位公務同仁參加。
  本研習班邀請公務人員保障暨培訓委員會前委員吳登銓擔任講座,吳委員首先對其立法緣由、適用範圍及罰則等詳做介紹,於課程中以案例的方式來說明個人資料保護法及其施行細則,透過各式的案例與法令規定交互講解,不但與實務作業結合同時可以加深參加學員的印象,釐清易混淆的概念,吳委員亦提到,個人資料保護法的立法意旨在規範及促進個人資料的合理利用,並非一昧禁止使用,同時要符合比例原則和最小侵擾原則,在適用法規上才不會有所偏狹與窒礙,如此方能達到合理利用個人資料的目的。

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  縣府為提升臨時人員專業素養及為民服務品質,並宣導年初建立之考評獎懲機制,使前述工作更加落實,於本(104)年8月18日下午2時於縣府地下大禮堂辦理「臨時人員精進服務研習班」,計有縣府及所屬機關學校臨時、專業臨時及專案計畫人員計219人參訓,縣長陳光復、副縣長林皆興、秘書長鄭明源特別到場勉勵參加人員。陳縣長表示,提升效能效率,精進服務品質,一直是縣府秉持的重要施政理念。全體縣府員工,不論服務單位及身份為何,都應不斷充實自我,面對縣民所關心或需要協助處理的事情,要用耐心、關心及服務熱忱,以積極的態度處理。
  本次研習為強化參訓學員之為民服務態度及精神,由縣府鄭秘書長講授「服務的人生觀」,鄭秘書長擁有近30年的公務生涯歷練,且一路從基層承辦人員做起,與民眾互動的經驗相當豐富且親和的服務態度備受肯定。另由人事處科長陳有貴講授「臨時人員人事管理相關法令與實務」,協助參訓學員瞭解相關管理、考評及獎懲制度建立的宗旨及其核心價值。

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  縣府為提升約聘僱人員專業素養及為民服務品質,並宣導年初建立之考評獎懲機制,使前述工作更加落實,特於本(104)年8月17日下午14時於縣府地下大禮堂辦理「約聘僱人員精進服務研習班」,計有縣府及所屬機關學校約聘人員80餘人參訓。
  本次研習為強化參訓學員之為民服務態及精神,特別邀請縣府秘書長鄭明源講授「服務的人生觀」,鄭秘書長擁有近30年的公務生涯歷練,且一路從基層承辦人員做起,與民眾互動的經驗相當豐富且親和的服務態度廣受肯定。另安排人事處人力科陳有貴科長及考訓科陳雅靜科長共同講授「約聘僱人員人事管理相關法令與實務簡介」,協助參訓學員瞭解相關考評獎懲制度建立的宗旨及其核心價值。

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  為確保公務人員瞭解行政中立法的意涵,縣府於本(8)月14日在澎湖生活博物館多媒體簡報室辦理「104年公務人員行政中立法宣導班」,共76位縣府暨所屬機關學校及本縣轄內中央機關公務同仁前往聆聽,迴響熱烈。
  本次研習邀請到前行政院人事行政總處蔡祈賢參事擔任講座,蔡參事於公務界服務多年,甫於7月退休,自民國84年起便參與公務人員行政中立法之擬訂制定,正是最佳的授課講師。蔡參事針對公務人員行政中立法的立法歷史背景、意旨、適用等面向作了詳盡的介紹,並透過案例的說明,讓與會的公務人員更明瞭行政中立的重要性以及自身應有的作為,對於本年新修正的公務人員行政中立法施行細則亦諸多講述,參加人員皆獲益良多。

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  現今公共事務呈現複雜化,地方政府在面對政經環境快速變遷及人民的高度期待下,亟須增進地方治理及政策推動應具備之知能,俾有效實踐施政願景,服務民眾,縣府為因應此需求,於本(8)月14日辦理「地方決策研究班」,特邀請到神腦國際企業股份有限公司董事長賴峰偉擔任講座,共有縣府各單位及所屬一級機關一、二級主管計45人參訓。
  陳縣長特撥空到場勉勵參訓人員,於致詞時肯定賴董事長於86年到94年時擔任本縣縣長時的政績,是本縣第一位拿到施政滿意度五顆星的縣長,期望各位主管把握這個難得學習的機會,從中學習並運用在公務上。

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  縣府爲落實公部門性別主流化之推動,培養公務人員具有性別敏感度,於規劃或檢視各項政策及法令時,納入性別觀點,追求實質性別平等,於104年8月6日辦理「性別主流化推動人員研習班」,共計有71位中央及地方公務同仁前往縣府文化局演講室聆聽,迴響熱烈。
  本研習班為1天之課程,邀請到國立屏東教育大學林春鳳副教授主講,上午的講題為「性別主流化工具之運用」,林副教授先簡述性別主流化之發展,揭示近70年間性別平等的發展歷程,各國皆推動各性別平等的參與機會,成為一普世價值。課程中亦提到推動性別主流化的六大工具:性別統計、性別分析、性別預算、性別機制、性別意識培力、性別影響評估,善用這六大工具方能促進各性別均等受益,進而達成性別平等。

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