基本介紹
基本介紹
人事部門既是首長的專業幕僚,各單位的策略夥伴,也是員工權益的維護者,各項策略性人力資源管理措施都應配合機關的施政願景與策略目標加以落實。本處在歷任人事主管及同仁的努力耕耘下,已奠定了優良基礎,今後仍將一本「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」的核心價值,發揮上述3種人事部門的角色功能,成為機關進步長成的助力。

  縣府人事處為增進所屬各人事機構對人事業務推展之見識,運用團隊學習、實地觀摩、經驗分享,提昇個人執行力,展現機關(學校)之行政效能與成果績效,於本(2)月13日上午10時,假本縣立文光國民中學第3會議室,舉辦104年標竿學習-業務績效觀摩活動,邀集所屬各人事機構人事人員,觀摩榮獲103年度人事業務績效考核學校組第1名(本縣立文光國民中學人事室)之人事業務成果報告,本次觀摩計有縣府人事處與所屬人事機構(含機關、學校)等35人參加,會議由縣府人事處處長許明質主持,希望透過業務觀摩,縮小機關差距,並跨越自我限制,相互學習。
  文光國中校長郭文耀蒞會致詞時,肯定該處所屬人事人員的敬業與服務熱忱,並對人事服務團隊的優異表現,表達敬意;接著由該校人事室主任洪子喬進行簡報,提出年度推動人事業務的作法與經驗,如考核資料的準備與執行、自訂項目訂定的思考點等,成果資料呈現人文關懷與創意,提供良好模範為其他機關學校倣效;另外,在綜合座談中,各人事人員也提出寶貴的意見,精進未來業務之推動,並對於洪主任子喬工作成效給予肯定。

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  為維護公務人員良好形象,並落實平時宣導教育及督導,行政院特訂定「公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則」,具體明確要求公務人員以身作則,貫徹政府杜絕酒後駕車之決心。
  澎湖縣政府人事處表示,春節將至,公務人員應恪遵相關法令,儘量避免非必要之飲宴應酬,並在飲宴中戒除勸酒習慣,如果確有飲酒,應落實以「指定駕駛」或「搭乘計程車」等方式返家,杜絕酒後開車之行為。另公務人員如酒後駕車經警察人員取締,應於事發後1週內主動告知服務機關人事單位,未主動告知者,以違反公務員服務法第5條誠實之義務規定,最低將予以申誡2次之懲處。

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  縣府為提昇所屬公務人員研究發展風氣,鼓勵主動積極進行研究革新,特於1月29日下午辦理「研究發展成果分享與報告編撰研習」,除縣府及所屬機關公務人員參加以外,縣府人事處亦邀請所屬機關學校人事人員參加,共計60餘人。
  本研習班聘請國立澎湖科技大學人文管理學院院長王明輝擔任講座,並邀請縣府社會處科員呂惠民作經驗分享。王院長表示好的研究發展論文需符合關聯、嚴謹、豐富、創意等元素,課程中簡要的介紹了研究發展論文的架構,從題目的訂定到內容的撰寫,都作了詳細的介紹,對於研究動機、研究目的、文獻探討、研究結果與建議等項目的小細節皆有著墨。

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  104年專門職業及技術人員普通考試導遊人員、領隊人員考試,澎湖考區將於本(104)年3月14日至15日,為期2天,假國立澎湖高級海事水產職業學校舉行,縣府人事處提醒應考人充分準備,準時赴考。
  本次領隊人員考試報名人數計有200人、導遊人員考試報名人數215人,考試共分4類科,分別為外語領隊人員、華語領隊人員、外語導遊人員及華語導遊人員。領隊人員考試日期為3月14日(星期六),導遊人員考試日期為104年3月15日(星期日),本項考試以應試科目總成績滿60分為及格。

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  公務人員為加強為民服務、提昇工作效率、維護其權益、改善工作條件並促進聯誼合作,得組織公務人員協會。考量公務人員協會的成立有助於政府機關的運作及公務人員權益的維護,縣府將在本(104)年8月前促成本縣公務人員協會的成立。
  縣府人事處表示,依公務人員協會法規定,公務人員協會得針對考試事項;公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休事項;公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項;公務人員人力規劃及人才儲備、訓練進修、待遇調整之規劃及擬議、給假、福利、住宅輔購、保險、退休撫卹基金等權益事項;有關公務人員法規之制 (訂) 定、修正及廢止事項;以及工作簡化事項等,提出建議。也可以針對辦公環境之改善;行政管理;服勤之方式及起訖時間等,提出協商。並得辦理會員福利事項;會員訓練進修事項;會員與機關間或會員間糾紛之調處與協助;學術講座之舉辦、圖書資料之蒐集及出版;交流、互訪等聯誼合作事項;接受政府機關或公私團體之委託事項;會員自律公約之訂定;以及其他法律規定事項。公務人員協會的成立對於機關業務的推動有相輔相成的正面效果。

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  國家文官學院日前假該院大禮堂舉辦「103年度公務人員專書閱讀心得寫作競賽頒獎典禮」,由蔡璧煌院長致詞引言展開序幕,澎湖縣政府獲得肯定,榮獲機關組第三組第2名,由人事處考訓科陳雅靜科長代表領獎,會中並舉行「104年每月一書綜覽」,邀請公務人員保障暨培訓委員會李嵩賢副主任委員專書導覽。
  為培養公務人員閱讀習慣,提升個人涵養與競爭力,以因應瞬息萬變的知識經濟時代,澎湖縣政府近年來一直致力於閱讀活動之推廣。103年度公務人員專書閱讀推廣活動由人文講堂揭開閱讀扉頁,接續展開一系列領讀人培訓、與作者有約、寫作研習、經典閱讀、主題書展及漢字書法營等36場閱讀活動,精心策劃提供人文史地、工藝美學、動畫、新聞、電影、勵志、英文話劇、樂活健身等豐富的多元閱讀面向,成功激發同仁學習興趣。在有限的訓練經費下,縣府更充分運用在地人才,聘請專家學者分享所學,並積極培訓多位同仁擔任領讀種籽教師,清新的表現,令人讚賞。專書閱讀心得寫作「金椽獎」的競逐,歷年送審作品的「質」與「量」均見長足進步,並透過公正嚴謹的評選過程,擇優薦送參賽,展現團隊的努力與績極進取的態度。

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  縣府為配合國家政策推動,宣導公務人員公務倫理規範,於1月22日辦理「公務倫理研習班」,參訓人員計有縣府及所屬機關學校、本縣鄉市公所、代表會、中央駐澎機關公務同仁共69人。
  本研習班聘請前考試院考試委員歐育誠擔任講座,歐委員於課程中表示,公務倫理是體現在國家、社會、政府、民眾、自己等層面,是公務人員於執行職務過程中,都應內化的核心理念,藉以提升公務人員形象,歐委員並舉相關法規為例,讓參訓學員更容易理解並運用,以達到提高行政效能之優質公共服務。

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  行政院人事行政總處為促進公教員工自主健康管理,並確保合作醫療院所健檢品質,特邀請符合資格之醫療院所(衛生福利部醫院評鑑為優等以上;花蓮、臺東及離島地區評鑑為合格以上)以新臺幣3,500元規劃「健康99-全國公教健檢方案」,提供給現職公務員工、退休人員及其眷屬規劃健康檢查時參考運用。
  為避免醫療資源浪費,並配合國民健康署補助實施之成人預防保健或癌症篩檢作業,如當年度已使用成人預防保健或癌症篩檢者,進行「健康99-全國公教健檢方案」時,請避免重複檢查相同項目,且實施該健檢之醫療機構將於受檢人健保卡上予以註記。

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  行政院人事行政總處為服務公教人員,特開闢e化平臺,平台內規劃:福利措施規劃、文康活動、貸款及優惠商店暨健檢及其他福利等4大類,提供相關訊息供全國公教人員參考運用。
  縣府人事處表示,e化平臺的福利措施規劃包含相關政策性福利措施、創新福利措施分享平臺-分享業務知識、各機關辦理之福利措施、並以問卷調查方式了解公教員工對福利措施需求的相關意見。文康活動包括中央機關員工運動會、全國公教美展、未婚聯誼專區等訊息。貸款及優惠商店包含中央公教人員急難貸款、築巢優利貸-全國公教員工房屋貸款、貼心相貸及公教員工優惠商店專區訊息公告。健檢及其他福利包括公教健檢訊息、闔家安康-公教員工團體意外保險、網路購書優惠方案及旅遊平安卡之專區訊息。有興趣之本縣公教員工,可至行政院人事行政總處全球資訊網站之e化平臺(https://eserver.dgpa.gov.tw)查詢相關資訊。

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  行政院人事行政總處為倡導公教人員正當休閒活動,展示各機關藝文活動成果,並鼓勵員工進修創作以砥礪身心,進而增進政府活力與效能,偕同文化部及教育部共同辦理「104年全國公教美展」活動,並有國立國父紀念館、桃園市政府、彰化縣政府、屏東縣政府及台東縣政府協辦。
  本次美展收件作品限定為最近(送件截止日期前)2年內之創作且未曾於其他比賽獲獎者(前三名),共計有水墨(含膠彩)、書法(含篆刻)、油畫、水彩、攝影、漫畫等六大類,參加對象包括全國各機關、公立學校及事業機構(不含軍事機關、軍事學校及部隊)所屬編制內員工、約聘僱人員及其眷屬(限上開員工之配偶及直系血親)、退休人員(不含臨時人員及派遣人員)暨全國各公立學校聘期一年以上之代理、代課教師。

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