基本介紹
基本介紹
人事部門既是首長的專業幕僚,各單位的策略夥伴,也是員工權益的維護者,各項策略性人力資源管理措施都應配合機關的施政願景與策略目標加以落實。本處在歷任人事主管及同仁的努力耕耘下,已奠定了優良基礎,今後仍將一本「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」的核心價值,發揮上述3種人事部門的角色功能,成為機關進步長成的助力。

  縣府為配合國家政策推動,宣導公務人員公務倫理規範,於1月22日辦理「公務倫理研習班」,參訓人員計有縣府及所屬機關學校、本縣鄉市公所、代表會、中央駐澎機關公務同仁共69人。
  本研習班聘請前考試院考試委員歐育誠擔任講座,歐委員於課程中表示,公務倫理是體現在國家、社會、政府、民眾、自己等層面,是公務人員於執行職務過程中,都應內化的核心理念,藉以提升公務人員形象,歐委員並舉相關法規為例,讓參訓學員更容易理解並運用,以達到提高行政效能之優質公共服務。

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  行政院人事行政總處為促進公教員工自主健康管理,並確保合作醫療院所健檢品質,特邀請符合資格之醫療院所(衛生福利部醫院評鑑為優等以上;花蓮、臺東及離島地區評鑑為合格以上)以新臺幣3,500元規劃「健康99-全國公教健檢方案」,提供給現職公務員工、退休人員及其眷屬規劃健康檢查時參考運用。
  為避免醫療資源浪費,並配合國民健康署補助實施之成人預防保健或癌症篩檢作業,如當年度已使用成人預防保健或癌症篩檢者,進行「健康99-全國公教健檢方案」時,請避免重複檢查相同項目,且實施該健檢之醫療機構將於受檢人健保卡上予以註記。

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  行政院人事行政總處為服務公教人員,特開闢e化平臺,平台內規劃:福利措施規劃、文康活動、貸款及優惠商店暨健檢及其他福利等4大類,提供相關訊息供全國公教人員參考運用。
  縣府人事處表示,e化平臺的福利措施規劃包含相關政策性福利措施、創新福利措施分享平臺-分享業務知識、各機關辦理之福利措施、並以問卷調查方式了解公教員工對福利措施需求的相關意見。文康活動包括中央機關員工運動會、全國公教美展、未婚聯誼專區等訊息。貸款及優惠商店包含中央公教人員急難貸款、築巢優利貸-全國公教員工房屋貸款、貼心相貸及公教員工優惠商店專區訊息公告。健檢及其他福利包括公教健檢訊息、闔家安康-公教員工團體意外保險、網路購書優惠方案及旅遊平安卡之專區訊息。有興趣之本縣公教員工,可至行政院人事行政總處全球資訊網站之e化平臺(https://eserver.dgpa.gov.tw)查詢相關資訊。

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  行政院人事行政總處為倡導公教人員正當休閒活動,展示各機關藝文活動成果,並鼓勵員工進修創作以砥礪身心,進而增進政府活力與效能,偕同文化部及教育部共同辦理「104年全國公教美展」活動,並有國立國父紀念館、桃園市政府、彰化縣政府、屏東縣政府及台東縣政府協辦。
  本次美展收件作品限定為最近(送件截止日期前)2年內之創作且未曾於其他比賽獲獎者(前三名),共計有水墨(含膠彩)、書法(含篆刻)、油畫、水彩、攝影、漫畫等六大類,參加對象包括全國各機關、公立學校及事業機構(不含軍事機關、軍事學校及部隊)所屬編制內員工、約聘僱人員及其眷屬(限上開員工之配偶及直系血親)、退休人員(不含臨時人員及派遣人員)暨全國各公立學校聘期一年以上之代理、代課教師。

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  有關退休公務人員再任公職停止月退休金及停辦優惠存款(三節慰問金應同時停止發給),至其原因消滅時恢復之規定,縣府人事處特引述相關法規及函釋作以下說明。
  原規定公務人員領受月退休金後,再任有給之公職者,係指再任由公庫支給薪俸、待遇或公費之職務者而言。但再任之工作報酬每月未達委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者(32,160元),不在此限。

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  國立中山大學公共事務管理研究所104學年度碩士在職專班乙組(澎湖班)即日起受理線上登錄報名,歡迎具公立或已立案之私立大學、獨立學院及教育部認可之國內外大學院校畢業,得有學士學位者,和依有關教育部法令具備以同等學力報考研究所碩士班資格者報名進修,報名日期截至104年1月5日為止,若有不清楚進修事宜可逕向該所李麗敏助理(07-5254900)或縣府人事處王雪霙小姐(06-9274400轉351)諮商洽詢。
  為提升公務人員對公共事務領域知識與學術研究之層次,擴大中、高階公務人員知識領域,並提高行政效率,國立中山大學公共事務管理研究所在澎湖開設專班,為在地孕育出許多優秀人才,學員的組成包括軍、公、教及民間各個層面,縣長王乾發肯定其對本縣人才培育所投注的心力,不僅提升本縣公務人力之素質,也為離島地方人民造就學習機會之福祉。而國立中山大學公共事務管理研究所林新沛所長也表示,非常感謝澎湖縣政府在這幾年對學校在澎湖開班的支持與協助,期盼更多在地的公務同仁以及一般民眾參加在職進修班,向上提升能力及增長見聞。

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  為加強本縣人事政策之貫徹與執行,並落實所屬人事人員服務觀念,同時就人事業務辦理經驗多方交流,縣府人事處對所屬人事機構進行本(103)年業務績效考核。是項績效考核總成績經評核,機關組前3名分別為,第1名-本縣望安鄉公所人事管理員、第2名本府農漁局人事室、第3名-本府消防局人事室;學校組前2名分別為,第1名-本縣文光國民中學人事室、第2名-本縣湖西國民中學人事室。人事處將於明(104)年2月份人事會報中予以公開表揚,並同時辦理「104年標竿學習-業務績效觀摩」,期望透過人事業務績效觀摩,增長人事業務推展之見識達到相互學習成長之成效,精進本縣人事業務之推動。
  縣府人事處表示,近年來透過業務績效考核及業務績效觀摩活動之舉辦,促成各人事機構意見交流與經驗分享,使得各所屬人事機構於人事業務推動上均能有長足進步,藉觀摩活動之辦理,挹注人事業務績效考核整備的活力,俾利爾後提供更優質的人事服務。

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  縣府於本(12)月15日上午縣務會議中表揚103年模範公務人員,計有縣府旅遊處專員林麗卿、財政處科長陳子濤及工務處技士莊東河等3人,由王縣長頒給獎狀乙幀及獎金新台幣1萬元,另獲獎人員核予公假5天,並將優良事蹟刊登縣府公報周知,以資嘉勉並作為本縣公務人員楷模。
  縣府人事處表示,縣府依「公務人員品德修養及工作績效激勵辦法」及「行政院表揚模範公務人員要點」規定,訂定本縣模範公務人員之選拔作業規定,函轉各單位(機關)、學校,依規定踴躍遴薦所屬人員參加選拔,並外聘學者專家擔任評審委員,召開評審會議,除審查書面資料外,並邀請推薦單位(機關)派員蒞會報告及接受詢答,整個遴選過程嚴謹客觀,本年計擇優選出前4名,其中第1名縣府農漁局技士李尚謙代表本縣參加行政院模範公務人員選拔,經核定為行政院模範公務人員,業於103年11月13日榮獲行政院江院長宜樺頒獎表揚。本縣公務人員人才濟濟,競爭相當激烈,能脫穎而出,殊屬不易,獲選人員在現任職務上皆表現良好、戮力從公,期望本縣公務人員能見賢思齊,持續培養優質的核心能力,增進本縣治理績效,共創縣政新猷。

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  為增進公教員工福利,協助解決購置房屋資金需求,轉介適當優惠貸款管道,行政院人事行政總處結合社會資源,透過公開徵選方式,自95年11月1日開辦『築巢優利貸』-全國公教員工房屋貸款,普獲公教同仁好評,申貸者相當踴躍,為繼續服務同仁,104年至105年「築巢優利貸」由中國信託商業銀行股份有限公司獲選承作,自104年1月1日起開辦,辦貸期間至105年12月31日止,為期2年。
  本貸款對象為全國各機關、公立學校及公營事業機構所屬編制內員工,優惠利率按中華郵政二年期定儲利率固定加0.465%機動調整,目前年息1.840%。貸款額度以擔保品可貸金額為上限,並依借款用途、還款能力、信用情形與銀行擔保品估價規定辦理。擔保品:提供本人或其配偶之不動產設定第一順位抵押權予銀行作為擔保(共購不動產者僅限定本人與其配偶)。本貸款償還方式為本金寬緩期最長為五年,借款人得隨時提前還款,不收任何費用。還款年限最長30年。本項貸款名額無限制,借款人逕向銀行申請辦理,由銀行保留最後審核權。其貸款資金與風險由承辦銀行自行籌措並負授信風險。

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  103年特種考試地方政府公務人員考試,澎湖考區三等、四等及五等考試各類科業於103年12月15日舉行完竣,本項考試澎湖考區計有640人報名,到考469人,缺考171人,到考率為73.28%(分別為三等考試到考人數178人,缺考74人,到考率為70.63%,四等考試到考人數97人,缺考37人,到考率為72.39%,五等考試到考人數194人,缺考60人,到考率為76.38%,平均到考率為73.28%)。本次考試考場秩序良好,無違規情事發生。
  本次考試期間,考試院典試委員謝秀能及監察院監試委員方萬富,在縣長王乾發、考選部董鴻宗參事、縣府劉丁乾秘書長、人事處許明質處長、試區主任陳雅靜、澎水許德便校長等人陪同下至考場巡視,並與試務人員親切問候,對於渠等人員辛勞表示嘉勉。

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